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Preuve que la croissance organique recèle un potentiel considérable, Cornerstone OnDemand annonce de nouveau des chiffres qui donneront de l'espoir aux éditeurs de solutions "learning and talent" moins performants… Le marché est là, il y suffit d'une bonne martingale ! 
Les comptes du 2ème trimestre 2013 sont au beau fixe dans les grands compartiments du jeu - chiffre d'affaires, marge brute, prise de commande - qui enregistrent un taux de croissance de 50% (les trimestres se suivent et se ressemblent). Une croissance soutenue, donc, sur les principaux marchés de l'éditeur de solutions de gestion de la formation et des talents, Amérique du Nord et Europe, et un démarrage prometteur sur la zone Asie-Pacifique. Une performance qui fera des envieux, au moins parmi les acteurs du cloud qui misent principalement sur la croissance organique…
Plus en détail : le chiffre d'affaire a bondi de 57% d'une année sur l'autre à 37,7 millions USD, la marge brute de 54% à 26,4 millions USD et la prise de commande de 50% à 35,9 millions USD… L'entreprise clôturant son trimestre avec 1.300 clients pour un ensemble de 11 millions d'utilisateurs… On devrait sabler le champagne à Convergence EMEA 2013, la réunion des clients et analystes européens qui se tiendra à Londres les 16 et 17 octobre.
Peu de nuages donc, dans le ciel de cet acteur du cloud…
Les clients déjà acquis sont fidèles (pas de défections), ils constituent un potentiel de développement considérable, car il s'en faut de loin que tous leurs salariés soient déjà connectés à la plateforme, comme le montre l'étude Féfaur* : si la plupart des grandes entreprises sont équipées d'un ou de plusieurs LMS, 24% d'entre elles y ont connecté moins de 10% de leurs salariés.
Autre sujet de satisfaction pour Cornerstone : au portefeuille existant sont venus s'ajouter de nouvelles références importantes : Time Warner Cable, Bryan Health, CIT, Vanguard Health Systems, UMass Memorial Health, Expedia… A noter le poids des affaires signées dans le secteur de la santé : un résultat de la pression réglementaire, des difficultés de recrutement et de gestion des carrières valant en Amérique du Nord comme en Europe…
Car, c'est par ailleurs une confirmation : la plupart des nouveaux clients implémentent plusieurs des 4 briques - Recruiting Cloud, Learning CLoud, Performance Cloud, Extended Enterprise - du cloud Cornerstone… On est loin du seul domaine initial des LMS.
Bref une puissance qui continue de s'accumuler, avec une couverture de 190 pays par une équipe qui avoisinera un millier de salariés avant longtemps.
Aude Dellacherie
Etude Féfaur : L'usage des plateformes LMS et de gestion des talents dans les entreprises françaises (novembre 2012)
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